绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系影响因素之多层次指标体系，并采用T检验和验证性因子分析寻找影响协同型绩效评价体系的关键素，以期准确实现绩效评价系统的支持平台，为企业实现绩效管理功能，实现企业目标提供理论与实践指导。