本书共分8章。本书主要对现代企业理论的发展与演进进行理论梳理，指出现代企业理论逻辑困境，并对企业性质进行再思考；在契约（Construct）－行为（Conduct）－绩效（Performance）的分析框架下，对劳动契约的组织效率影响机制进行理论分析；以组织协作生产为建模原型，分别就假定理性自利倾和多元理性倾向的组织行为进行静态博弈和动态演化的建模分析。