本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。本书探讨的问题包括员工公平感的影响效果，上级家长式领导方式对下属公平感的影响，中国组织员工选择公平比较对象的规律，中国组织员工公平会比较的规律，以及中国组织情境下的制度公平问题。每一个问题都从理论和中国组织现实情境两方面进行分析，创造性地提出研究假设，然后采用问卷、实验、质化研究等方法进行验证，并基于研究结果提出符合中国组织现实的管理对策。本书学术水平较高，具有较高出版价值。