本著作将以传统人事档案的发展为基点，介绍人事档案的概念、作用及发展历史，以此分析我国高校的传统人事管理制度优势与劣势所在，包括了高校人事档案管理中的所有权确认、第三人知情权、无头档案等诸多现状，从而确定我国高校的人事档案管理存在的实现条件与实现机制，进而能够有针对性的利用大数据时代的管理创新制度变革校人事档案管理.